Debatt: Varför inte använda områdeschefer?
Publicerad lördag, 21 mars 2009, 08:26 av Redaktionen
En undersköterska i Lidköping vill att cheferna skall gå in och ta arbetspass i vården.
Som arbetande undersköterska i Lidköpings kommun har jag varit och provat på att jobbat i Norge.
Bara en fundering jag har..
I kommunen där jag jobbade sparades på så sätt att istället för att behöva beordra in personal när det inte fanns timanställda att ta av så gick områdeschefen in och arbetade det passet i stället och tog ut det i ledighet en vardag.
Varför kan vi inte spara på samma sätt?
Är våra områdeschefer för fina? Eller varför sitter de som områdeschefer inom vården om de inte kan gå ut och arbeta och hjälpa oss om de behövs? De jobbar väl trots allt inom vården de oxå?
Bara en fundering och förslag..
Hoppas på att ni i styrelsen kan göra en förändring på detta. Så slipper man många problem som nu är i vården. Så at den stora klyftan som är på många arbetsplatser idag minskar och att man kan jobba ihop för de äldre och inte emot varann på arbtsplatsen. Förstås det inte att detta påverkar de äldre också.
Mvh Undersköterska i Lidköping kommun
ABSOLUT! Åh, vilken bra artikel! Kan inte säga annat än att jag håller med. Många gånger får man till svar att dom ”vet” hur jobbigt det är att gå kort, men det var inte igår dom var ute och jobbade med personalen, utan det var ju innan dom utbildade sig! Mycket har hänt sen dess! I grund och botten tror jag inte att dom vågar, dom vill ju chefa…
Problemet är väl att det kan vara en arbetsrättslig fråga. En ledare som inte är kollektivanställd kan därför anses ”ta” arbete för dem som är kollektivanställda. Frågan om underbemanning skulle därför vara lite mer svårlöst än att låta ledare gå in och arbeta pass inom vården. De har ju annat arbete att sköta – hur de sköter det är en annan fråga.
Bra förslag. På Solhaga äldreboende fanns för några år sedan
bara en områdeschef,sedan anställdes ytterligare en.Vad händer
då? Jo båda springer på samma möten -det äjr mer än 50% av
deras arbetsstid går ut på att springa på massa möten istället
för att t exp hjälpa till med vården. Här finns mycket man kan spara
in på./sahlis
Jag håller med till viss del. Om områdeschefen har den kunskap om vårdarbetet som behövs, skulle det vara bra om dessa kunde hoppa in och jobba då personal inte går att få in. Men de finns ju också de områdeschefer som inte är särskilt insatta i det praktiska arbetet, vilket är synd. Annars är detta en bra lösning.
Ja, man kanske kan tycka som insändarskribenten. Jag bara undrar över hur man gör i Norge med ledarskap, budgetarbete, rehabarbete, medarbetarsamtal mm som åligger områdeschefen och allt annat som hör till dennes ansvar när vederbörande ska ha en ledig dag efter arbetad helg?
Mycket bra förslag. Överhuvudtaget behöver cheferna ut i vården betydligt mer än vad som sker i dag. Det är bara så sorgligt att man numera varken behöver utbildning eller erfarenhet för att bli chef inom omsorgen. Det tycks räcka med att vara socionom. Skrämmande utveckling!
Hej Pernilla
Eftersom de hinner med allt detta du tar upp ändå. Då kan man fråga sig vad våra omr.chefer gör med sin tid på arbetet. Menar du att de är effektivare i Norge? Då kanske vi har mycket att lära av dem.
Genom att flytta på sin mellan länder så lär man sig och får mycket nyttig erfarenhet..Kanske kan vara bra att göra lite utbyte ibland
Har jobbat med ”bemannings-syrror” på äldreboenden i Lidköping, spm på sommaren är hemma i sverige och jobbar, annars är dom i Norge, Dom har själva sagt att det är helt fel att inte få vara ute och jobba med personalen och vårdtagarna, det är ju lättare att sätta sig in då, men har blivit tillsagda att inte va me… visst är det konstigt?
Som sparmetod kan man införa en Resurspool med tillsvidareanställda som är en bättre anställningsform än timanställning. Jag tror det är en bättre lösning än att låta ledaren arbeta extra. Ledarens arbetsuppgifter måste också unföras på ett bra sätt. Desto mindre tid ledaren lägger på sitt eget arbete desto sämre utfört blir det.
Hej igen undersköterska ii Lidköpings kommun
Det jag menar är att områdeschefen har väl ett ansvarsområde som ju ingen annan kan ersätta hur som helst om vederbörande ska ha en ledig dag efter arbetad helg….?
Hej Pernilla
Det jag menar är att de kan ta hand om sitt ansvarsarbete ändå..Men som omr.chef är man väl ledig på helgen annars och kan gå in en av dagarna inte hela helgen..Då man kan ta ut sin ledighet i samband med tex.semester senare..
Malin Folke – ditt argument om kollektivanställd måste jag bemöta. timanställda kan vara anslutna till både saco o sktf,
men jag förordar inte om eller inte omr.chef s jobb
Ulrika.
Menar du att Områdescheferna är kollektivanställda och i så fall inte skulle komkurrera med de kollektivanställda om arbeten (som det börjar bli ont om i besparingtider)?? Ledare och arbetare ska inte konkurrera om jobben – det är så jag menar:)