Dramatiskt trendbrott ger recycling på kunniga seniorer

2011 sker det befarade trendbrottet där fler svenskar pensioneras än utexamineras på arbetsmarknaden. Det har lett till att allt fler företag återanvänder välutbildade seniorer för att inte tappa yrkeskunskap.
Det är ett dramatiskt generationsskifte som sker 2011 på arbetsmarknaden i Sverige och i Europa där arbetskraften för första gången minskar.

Visserligen är många arbetslösa och totala utbudet av arbetskraft är större än på längre, men företagen saknar yrkeserfarna medarbetare.  Förutom att fler i år går i pension än som kommer ut på arbetsmarknaden arbetar vi färre år och många välutbildade ungdomar söker sig dessutom utomlands. Sammantaget har det lett till att ca 20 % av rekryteringarna misslyckats det senaste året.

En annan följd har blivit att pensionsåldern, trots protester och demonstrationer, höjts i flera europeiska länder. En mindre dramatisk åtgärd är att locka tillbaka seniorer till anpassade uppdrag.

Hygien- och pappersföretaget SCA hör till dem som framgångsrikt hyrt in erfarenhet, bland annat en 60-årig projektledare till ett specialuppdrag i Ryssland.

– Vi behövde en person i två år, inte mer, och det var inte så lätt att rekrytera någon med tillräcklig erfarenhet, berättar Mats Berencreutz, VD för en av SCA’s största affärsområden; mjukpapper i Europa.

– Många gånger kanske du behöver en riktigt erfaren person en begränsad period och då är det här perfekt. Resultatet för oss var bättre än väntat. Projektet vår konsult arbetat med i sex månader är stort och komplext och han har gjort det jättebra.

Projektledaren tar dock inte arbete från yngre kollegor, utan tvärtom:

– Det viktigaste han gjort är att se till att vi rekryterar och utbildar rätt personer för projektet, säger Berencreutz.

Bland dem som erbjuder erfarna interimkonsulter märks Senior Work, som sedan 2007 specialiserat sig på konsulter med minst 25 års erfarenhet av ledande befattningar. De fungerar både som projektledare, chefer och mentorer.

– Hos många företag försvinner nu fyrtiotalisterna och de nya cheferna behöver rådgivare och mentorer som kan vara med under de första ledningsmötena. Det är väldigt tryggt att ha en erfaren person bredvid sig under hela fasen när man ska tillträda som t.ex. ny VD, säger Heléne Sjögren, VD på Senior Work.

Det är oväntat få företag som är förberedda på generationsskiftet och analyserat sin ålderstruktur, vilket är en mer långsiktig uppgift för ledarna i Senior Work-nätverket.

– Vårt huvudmål är att våra konsulter ska kunna gå in och hjälpa företag med strategisk personalplanering”, säger Sjögren.

Mats Berencreutz upptäckte möjligheten att ta in en erfaren konsult via en kollega som slutade på SCA vid 55 års ålder.

– Han jobbade för Senior Work med olika uppdrag och via honom fick vi kontakt med en konsult som gjort uppdrag i Ryssland förr och ’gjort det förr’ var precis vad vi behövde.

– Elsa Burman och Veronika Norgren (NW) –

Tillbaka till framsidan