Debatt: Näringslivet vill dumpa lönerna
Publicerad fredag, 25 mars 2011, 09:23 av Redaktionen
– Varför skall vi vilja ha polacker som arbetar på polska villkor i Sverige, frågar Ove Nordström i en debattartikel där han anser att Svenskt Näringsliv agerar fel.
Svenskt Näringsliv vill permanenta lönedumpningen!
Sverker Rudeberg, EU-expert hos Svenskt Näringsliv vill permanenta lönedumpningen inom EU och framförallt inom Sverige!
Det som upprör denne Rudeberg är EU:s bemanningsdirektiv som reglerar lönerna inom hela bemanningsbranschen. Svenskt Näringsliv anser det upprörande att EU i sitt direktiv vill införa en likabehandlingsprincip som innebär att utländska bemanningsföretag därmed skall jobba under samma villkor som exempelvis svenskar om det är i Sverige de skall arbeta.
För mig låter det som en självklarhet att så skall vara fallet om vi vill bevara vår svenska modell, men enl. Rudeberg är detta att underminera lönebildningen och att man därmed gräver de självständiga parternas grav.
Mer felaktigt kan man knappast tolka detta direktiv annat än att man har för avsikt att permanenta lönedumpningen!
Det är fortsatt de svenska parterna som kommer överens om lönebildningen i Sverige. Först därefter kan man sätta lönenivåerna för bemanningsföretagen och då gäller samma villkor oavsett om bemanningsföretaget är från Sverige eller Polen. Som förhållandena är idag så kan företag anlita polska bemanningsföretag till polska förhållanden att verka i Sverige och varför skall vi vilja ha det så?
Det är sådana förhållanden som leder till lönedumpning med därtill ihållande arbetslöshet och fortsatt press nedåt på lönenivåerna i Sverige. Säg det land som blivit rikare av att befolkningen blivit fattigare? Naturligtvis är detta inget som Svenskt Näringsliv bryr sig om. På deras agenda handlar det enbart om att maximera vinsterna till varje pris. Att enskilda individer och i förlängningen hela nationen i Sverige drabbas negativt bryr de sig inte om överhuvudtaget.
Varför?
Så nu är det upp till bevis hos Reinfeldt & Co om man även i praktiken vill försvara den svenska modellen eller om det även denna gång enbart är tomma ord?
Tack för ordet
Ove Nordström (V)
Vad är Din uppfattning då om svenskar som jobbar i Polen, vilket förekommer.
Ska de ha polska eller svenska villkor?
Vilka villkor vill du ha om du jobbar i Norge perpen? Svensk lön eller Norsk?
Varför svarar Du med en motfråga? Svarslös eller?
Jag ska gärna svara på Din fråga när Du har svarat på min.
Det beror på var och av vem man är anställd perpen. Är du anställd i Sverige och tillfälligt skall utföra arbete för företaget i Polen så regleras ersättningen av kollektivavtalet.
Om du däremot som svensk direkt tar anställning i Polen så är det naturligtvis deras kollektivavtal som gäller.
Samma gäller naturligtvis om du åker till Norge.
Oven :
Så om en Svensk jobbar för ett Svenskt byggföretag som bygger i Polen ska Svenskt kollektiv avtal gälla.
Men om en Polack arbetar för ett Polskt byggföretag som bygger i Sverige är det då Svenskt eller Polskt kollektivavtal du vill ska gälla ?
Rakryggat av dig att genom den frågan klargöra hur du ser på lönedumpningsfrågan.
Lönedumpning är något som marknaden gör hela tiden. Och marknaden är du, jag & alla andra konsumenter. Varje gång du köper en Polsk bokhylla på Ikea i stället för en Svensk eller en Dansk skinka i stället för en Svensk.
Det är nog omöjligt att förbjuda det, om vi inte får köpa Tyska korvar varför skulle Tyskarna låta oss sälja bilar i Tyskland ?
Vad hjälper det om vi stoppar Polska bemanningsföretag från att verka i Sverige om man i stället flyttar hela produktionen till Polen ?
Vi har i dag en fri rörlighet inom EU. Sättet att möta det är inte förbud utan vi måste bli mera konkurenskraftiga. Tex genom bättre utbildning, flexiblare regler och lägre omkostnader tex skatter.
En tufft problem att lösa men ytterst viktigt om vi ska kunna bibehålla vår välfärd!
Ja du är definitivt ett skämt Manitski.
Möta lönedumpning med ”bättre utbildning och lägre skatter”. Hur skall då denna bättre utbildning betalas? Och hur många skall ha möjlighet att utbilda sig isf?
Du slänger in det ena mer korkade inlägget än det andra och jag antar att du är nöjd så länge du kan tjäna lite extra på att andra istället kan utnyttjas genom legaliserad utpressning (lönedumning)! Tror du ex. hyrorna sänks i Sverige för att det kommer hit folk från låglöneländer och konkurrerar ned lönenivåerna? Ditt drömsamhälle finns ju redan gott om exempel på i världen Manitski och de innehåller gott om slumområden också. Det är så ni fungerar ni kapitalister, skiter fullständigt i allt annat än er själva.
Detta finns redan reglerat så vitt jag vet. Vad som nu bör regleras är att svenska företag inte skall kunna anlita Polska bemanningsföretag att verka i Sverige under Polska förhållanden.
Hur tycker du systemet skall fungera Jan Manitski? Skulle vara väldigt intressant att höra?
Om jag nu inte feltolkar Dig menar Du alltså att det är en självklarhet att man ska jobba under de villkor som gäller i det land man för tillfället arbetar.
Så om ett svensk bemanningsföretag arbetar i Polen ska de alltså ha polska löner då eller?
Norge? Artikeln handlar väl om EU?
Nej artikeln handlar om lönedumpning!
Hahahaha. Har du inget bättre att komma med? Ta då Polen/Lettland/Tyskland/Spanien/Portugal som exempel istället. Sedan så är det faktiskt en fri arbetsmarknad inom Norden om du nu inte visst det.
Du förstår med andra ord inte skillnaden…
De ska ha polska villkor som lägst. Vill sedan ingen arbeta i Polen för dessa pengar så får de väl låta bli att åka dit och jobba helt enkelt. Mig veterligen så är det ingen som påstår att landets villkor ska vara ett tak utan det ska vara en lägstanivå. Så vill polackerna betala 5000 SKr i timmen för en svensk byggnadsarbetare/chef så får det väl göra det.
Ove Nordström har nog tyvärr helt missuppfattat kritiken mot EU-direktivet för bemanningsbranschen, Bemanningsdirektivet. Problemet är att Bryssel genom detta direktiv bestämmer hur lönebildningen ska gå till i svenska bemanningsbranschen och inte de svenska parterna, nämligen förbundet Bemanningsföretagen och dess fackliga parter i form av samtliga 14 LO-förbund. Likabehandling i svensk tradition är ju att anställda och fack i alla branscher förhandlar löner, precis som man gör i byggbranschen, handeln och resten av branscherna på svenska arbetsmarknaden. Nu blir det i stället så att EU inkompetensförklarar de svenska facken i bemanningsbranschen.Detta har ingenting med lönedumping att göra, utan handlar om en stor försämring gällande de svenska arbetsmarknadsparternas möjlighet att sluta avtal. När nu EU vill införa detta tänk till hela arbetslivet, har kritikerna vaknat. Bättre sent än aldrig/Henrik Bäckström
Det är jag och LO som missuppfattat detta då. Nej Henrik likabehandlingsprincipen är inget ingrepp i den svenska lönebildningen, däremot så eliminerar den lönedumpning.
Vad som däremot påverkar den svenska modellen är det paket EU vill införa ang. hur länderna skall hantera sin ekonomi. Där har du direkta ingrepp i den svenska lönebildningen.
Nu hänger jag inte med riktigt. Är det svenska parterna som sätter vilka avtal /löner som polacker anställda på polska bemanningsföretag jobbande i Sverige ska ha? Mig veterligen är det inte så ifall men du får gärna peka på något ställe där jag kan läsa mig till att det är precis så.
Henrik Bäckström skrev aldrig att han är förbundsdirektör hos organisationen Bemanningsföretagen, anslutna till organisationen Svenskt Näringsliv.
Hur svårt kan det vara? jobba i Sverige=Svenskt kollektivavtal (eftersom att vi i Sverige inte har någon lagstiftning om löner och arbetsvillkor,mm utan använder kollektivavtal)… Jobba i ett annat land= landets kollektivavtal eller lag( eftersom att alla länder har olika lagar/kollektivavtal som gäller i det egna landet) Jag förstår inte vad som är svårt…? Kommer du till ett annat land måste du följa deras lagar, men i Sverige har vi inga ”arbetslagar” för vi låter arbetsgivare/tagare reglera det själva genom avtal…Därför måste de som kommer till Sverige följa våra kollektivavtal, annars blir det ju total anarki…Vad är problemet?